Министр модернизации Аргентины Федерико Штурценеггер защитил реформу трудового законодательства, заявив, что она будет применяться ко всем трудовым договорам, а не только к тем, что заключаются после её принятия. Также он подтвердил, что фонд для выплаты компенсаций будет сформирован за счёт средств, которые сейчас идут на пенсии, что приведёт к их сокращению. При этом министр подчеркнул, что новый закон «не разрешает» выплату компенсаций продуктовыми или продовольственными талонами. Что касается компенсаций при увольнении, он признал, что будут установлены лимиты для компонентов, входящих в их расчёт, но без изменения базы, которая составляет один месяц за каждый год работы. Штурценеггер сделал эти разъяснения в интервью для аргентинского информационного агентства Noticias Argentinas. Основные положения реформы следующие: Зарплата Зарплата может устанавливаться в песо или долларах. Категория «натуральная выплата», которая сохраняется, не относится к продуктовым или продовольственным талонам, а к другим видам компенсаций, распространённым в некоторых отраслях. Закон предусматривает возможность переговоров на уровне отдельных компаний, чтобы зарплата соответствовала потребностям каждого региона страны. «Суть закона в том, чтобы быть точным, чтобы не было столько возможностей для обхода законов, и чтобы у людей не было стимула доводить всё до судебных разбирательств». Компенсации Компенсация при увольнении составит один месяц за каждый год работы. «Закон уточняет расчёт компенсации, чтобы не оставлять всё на усмотрение судьи». Отпуска Законодательство об отпусках требует их предоставления в определённый период года. Новая реформа позволит компаниям устанавливать более гибкие условия, учитывая региональные особенности. «Идея в том, чтобы у компаний была возможность выстраивать свои трудовые отношения на региональном или даже на уровне отдельной компании». Фонд трудовой помощи (FAL) 3% от трудовых отчислений будут направляться в Фонд трудовой помощи. Банк часов Закон разрешает гибкое использование «банка часов» по взаимному согласию работодателя и сотрудника.
